宾z县乡镇卫生院绩效考核办法.docVIP

宾县乡镇卫生院绩效考核办法 为贯彻落实《哈尔滨市关于基层医药卫生体制总格改革试点的实施意见》，充分调动乡镇卫生院工作人员的积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，制定本办法。 一、绩效考核原则 乡镇卫生院实施绩效工资，建立按岗取酬，按工作业绩取酬的分配机制，试行分级分类考核制度，真实反应工资绩效原则，在分配中坚持多劳多得、重技术、重实绩、重责任、重贡献，重点向承担临床一线工作任务的岗位倾斜。坚持基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的原则，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，保障和改善乡镇卫生院全体人员的工资待遇，促进农村医疗卫生事业健康发展。 二、绩效考核对象 全县17个乡镇卫生院在编工作人员。 三、绩效考核内容 （一）对乡镇卫生院的考核内容 1、基本医疗卫生服务：主要考核严格执行国家的法律法规和各项规章制度、提供服务数量、医疗质量和效率、诊疗费用和基本药物制度执行情况。 2、公共卫生服务：主要考核提供基本公共卫生服务项目实施情况，重大突发公共卫生事件应急保障和卫生执法监督等工作。 3、组织和后勤管理：主要考核政治思想建设、劳动纪律和人才培养、基本建设和财务管理制度、后勤保障等工作。 4、社会评价与监督：主要考核卫生服务社会效益，便民惠民措施落实、医德医风和服务群众满意等。 5、负性事件处理：主要考核医疗