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就业促进法：十大亮点与突破 　　经过长期的起草与修订，历经全国人大常委会三次审议，就业促进法于近期获得表决通过。这是我国劳动立法继劳动合同法颁布之后的又一件大事。 　　就业促进法是我国劳动法律体系中的重要法律。我国宪法明确规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造就业条件。”就业促进法实质上是落实公民享有劳动权的法律。由于劳动就业的岗位与要求就业的人数相差悬殊，从而形成了就业难的局面，因此要求实施积极的就业政策，把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标。而在立法上则要求进一步规范促进就业的方针、政策，建立促进就业的工作机制，明确促进就业的基本原则，规范劳动力市场秩序，禁止就业歧视，确保平等就业。还应规范职业教育与培训，以增强职工的就业能力，规范就业服务和就业援助，建立健全就业工作的监督检查机制与确定违反就业促进法的法律责任。就业促进法在规范上述各项要求方面做出了努力，将对健全劳动就业工作产生巨大的影响。 　　就业促进问题在我国劳动法中是有规定的，在劳动法中第二章“促进就业”一章内规定了六条相关规定，只是这些规定太原则了，特别缺乏具体规范和可操作性，这使我国的就业促进工作存在着法律上的缺失，难以适应客观现实的需要。就业促进法的颁布使劳动就业工作在法律规范上出现了一系列新的亮点与突破，最重要的有以下一些规定： 　　一、要求政府密切关注