应付职工薪c酬酬的涵义和内容.docVIP

酬的涵义和内容 　 　职工薪酬——指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间（如工资）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。　　企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。　　1.职工的范围　　职工是指下列人员：　　（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；　　（2）虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会、监事会成员和内部审计委员会成员等）；　　（3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员（如企业与中介机构签订的劳务人员等）。　　2.职工薪酬内容　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； 　　（2）职工福利费；　　（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（4）住房公积金；　　（5）工会经费和职工教育经费； 　　（6）非货币性福利；　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。如以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。 　 职工薪酬的确认和计量　 　1.职工薪酬的确认　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：　　（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬——计入产品成本或劳务成本　　（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬——计入建造固定资产或无形资产成本　　（3）上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬——计入当期损益　　2.职工薪酬的计量及处理　　（1）货币性薪酬　　①国家规定了计提基础和计提比例的——应按照国家规定的标准计提。如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。　　②国家没有规定计提基础和计提比例的——应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。　　（2）非货币性薪酬　　①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的——应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。　　会计处理：　　借：生产成本　　　　管理费用　　　　在建工程等　　　　贷：应付职工薪酬　　借：应付职工薪酬　　　　贷：主营业务收入　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）　　借：主营业务成本　　　　贷：库存商品　　②将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。　　③租赁住房等资产供职工无偿使用的——应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。　　④向职工提供企业支付了补贴的商品或服务　　企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：　　第一，如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限——企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。　　出售资产时应做如下账务处理： 　　借：银行存款 （出售价格）　　　　长期待摊费用 （差额）　　　　贷：固定资产等 （资产成本）　　出售资产后的每年摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：　　借：生产成本 　　　　管理费用 　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 　　借：应付职工薪酬——非货币性福利 　　　　贷：长期待摊费用 　　第二，如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限——企业应当将该项差额直接计入出售住房当期损益，因为在这种情况下，该项差额相当于是对职工过去提供服务成本的一种补偿，不以职工的未来服务为前提，因此，应当立即确认为当期损益。　　难以认定受益对象的非货币性福利——直接计入当期损益和应付职工薪酬。 　 辞退福利的确认和计量　 　1.辞退福利的确认　　辞退福利同