弘文教育人力资源总s监招生简章.docVIP

哈尔滨工业大学弘文（淄博）管理学院人力资源总监进修班 招 生 简 章 开课时间： 开课地点： 课程费用： 企业最重要的资源是什么，是机器？是资金？还是一个优秀的合作伙伴？归根到底，都离不开人才…企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！人才因素也日益成为限制企业发展的瓶颈因素！管理学家彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源能力的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。 ----带着您的问题和案例来，让实战专家和您的同学们现场剖析…… 【主办单位】 哈尔滨工业大学 【人力资源培训课程——课程特色】 ●学习交流互动，广结高端商务人脉　　与来自不同单位、不同管理岗位的学员共同学习、交流，有利于在不同职能部门、不同管理岗位之间展开换位思考，这种互动交流，不但可使学习效果得以显著提升，更可收获令人终身受益的高端人脉。 ●课程设置全面，打造商业全才　　人力资源培训课程分为公共课与专业课，由资深教授和青年骨干教师共同授课，精选工商管理核心课程，不仅侧重于总监学员本职岗位管理技能的提高，更着眼于综合素质的提升，使学员在强化岗位技能的前提下，具备更广阔的视野和更广大的发展空间。●开课周期延长，便于消化吸收　 人力资源培训课程是非脱产学习，集中面授，令公务繁忙的高层管理者工作、学习两不误。学员结合自己的管理实践撰写案例报告，并通过分组案例讨论促进学员间的交流和学习。 【招生对象】 1、各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管；2、分管人力资源的副总裁、副总经理；董事长、总裁、总经理等高层决策人员；3、政府机关和事业单位人事/行政主管。 【人力资源培训课程——课程内容】 专题模块及核心课程 ●竞争战略与企业抉择 ●人力资源开发与管理 宏观经济形势与政策现代企业管理企业战略的制定与管理 管理沟通企业文化建设总裁选人用人新智慧人事构建与理念创新人力资源开发与成长管理 ●国学与管理 ●管理心理学与经营创新 《周易》与管理道家领导智慧《易经》与企业选址布局道家养生 消费者行为学经营理念与商业模式创新结构性思维压力与情绪管理 实践与提升 ●案例研讨 ●温故知新 战略管理、人力资源、商业模式设计理论创新等案例的讨论及答辩 古代经典著作诵读课程总结学习心得撰写 ●哈工大氛围 ●终身学习 哈工大精神与哈工大文化讲座班级校友录平台 弘文教育领导力读书会 学员活动 ●相识相知 ●和谐班级 破冰训练、迎新晚会 班委会选举、同学联谊会 沟通交流 主题班会、交流沙龙、兴趣小组 专题沙龙、讲座： 平衡计分卡与关键业绩指标（KPI） 招聘、选拔策略与人才测评 能力管理与素质模型 劳动法规与劳资关系管理 公众演讲技巧 提升商务礼仪 【教学特色】“哈尔滨工业大学培训体系”成功推出面对提升企业中层执行力，以解决企业实际问题为宗旨的整体培训方案面：企业中层执行力提升系统——独特的“四维一体”培训方法。 四维一体是指：专家面授、系统学习、学用转换、分享评鉴。 “四维一体”的培训方法具有独特的教学特色： 全面系统，提升技能:适合中高层的通用管理和岗位专业技能管理工具。配合自主研发的教材体系。 实战学习，综合实用：教学内容着眼于提高学员的实战能力，精选实际案例分析，适合团队学习，提升整体的执行力。 搭建平台，交流互动：为促进同学之间的感情交流与沟通合作，为执行经理班安排了拓展、论坛、酒会等有意义的活动。力争让每个人在清华学习的经历成为丰富学识、拓展人脉的快乐过程。 健全组织，特色教学：研修班实行班主任带班制，并由学员选举班委，多渠道建设班集体。学员面授期间，每天按“晨读”、“昼学”、“晚炼”三个环节展开 【部分学员名单】-mail 手 机 联系电话 传 真 工作单位 职 位 通讯地址 邮 编： 工作简历 教学建议与要求 经常阅读的报纸/杂志/网站 报名手续 与 交费方式 将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。 提交相关材料，将身份证复印件、三张两寸免冠彩色照片、毕业证书复印件，邮寄或传真至弘文教育。 资格审查通过后发放录取通知书，学员接到学校正式入学通知书后在五个工作日内通过银行将学费汇入哈尔滨工业大学指定账户。 汇款信息