人力资源与工资v管理子系统.docVIP

第五章 人力资源与工资管理子系统 一、教学目的和要求： 本章分析人力资源与工资管理子系统的主要功能、数据流图和功能结构图，介绍它的主要库文件结构、输入输出设计及主要处理的设计思路。通过本章教学，使学生了解该子系统的功能及其实现，并要求学生用所学过的数据库语言开发一个工资核算系统。 二、教学内容： 第一节 手工会计工资核算管理概述 在手工处理环境下，工资核算主要包括工资计算和工资费用分配两方面的内容。 1．工资计算 工资计算是指应付工资的计算、代扣款项的计算和实发工资的计算等。为此，会计部门需要从有关部门取得每个职工的详细数据。 （1）从人事部门取得人员进出、调动及职务职称、工作岗位变动和相应的工资福利待遇变动等资料； （2）从劳动部门取得考勤统计资料； （3）从生产车间取得产量和质量统计资料； （4）从总务部门取得房租、水电费等代扣款项资料。 在汇集上述各项原始凭证的基础上，会计部门要负责编制“工资结算单”、“部门汇总表”及整个企业的“工资结算总表”，据以到银行办理取款手续并由企业内部各发放单位如车间或科室、班组或小组进行工资的具体发放，现在也有许多单位是直接从银行把各人的实发工资转入个人存款账户了。“工资结算单”每人一张，上面有本人的各项工资的数据。 2．工资的计算方法 工资包括