为何回国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？.docVIP

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 霍冉的回答作为一个从国企出来的人，回答一下 1、为什么国企给应届生工资那么低？ 说白来，就是因为很多人排着队来。我们老总开会的时候就说，好多人拖关系要进来，但是还不好意思拒绝或者惹不起，就说可以来啊，就是工资有点低，对方听到工资数之后一般就不在纠缠了。 2、不怕吸引不到人吗？ 很多人排着队要来。中国人多得是，其实这个问题应该是，不怕吸引不到人才么？事实是，确实吸引不到人才，就算有能力的人来到公司，时间长了之后也会跳槽。很多年前，是人才分配制度，我公司经常建一个大叔大妈，原来是北大、清华、中央财经的人。 3、如此漫长的实习期，目的在哪里？ 就是消磨你，培养出来的是听话的人。在国企，能力强的人死的最快，能熬住的人才能出头。任何一个领导用人第一原则就是听话，要是领导能力强还好一些，能力不强的话，手下更弱。实话实说，国企很多领导都是上级指派的，能力真的不行。 4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？ 也不是啊 ，我觉得国企比较适合女孩，有个央企光环，找个好老公也容易一些，反正也不靠她挣钱。国企的户口还是很有吸引力的。另外，很多应届生在社会上找工作很不容易，因为需要经验，而国企是混经验的好地方，国企在做事情上还是很正规的，从国企训练过的人做事情比较规矩，所以一般国企都是这个行业