事业成单每位岗位竞争上岗程序.docVIP

事业单位岗位竞聘工作程序 组织实施事业单位竞争上岗工作，要按照单位制定竞争上岗方案、主管部门审核、专业技术人员管理科初审、分管领导和主要领导审查、区人力资源和社会保障局审批和竞聘结果备案6个步骤进行： 1．单位上报竞争上岗方案。岗位聘用前，各单位应制定详细竞争上岗方案，并及时和主管部门、人社部门进行沟通，方案中应当包括：组织领导、参加竞争人员范围、任职条件、聘任委员会人员构成、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法、量化赋分表。经单位领导研究同意后，在单位公示无异议后，连同相关材料上报（主要包括竞争上岗方案、拟参加竞聘人员花名册、拟竞聘专业技术岗位分布情况表、岗位说明书）。 2．主管部门审核。主管部门审核同意后，在竞争上岗方案上签署意见，并加盖公章，连同相关材料报区人力资源和社会保障局，同时附主管部门审核意见的函。 3．专业技术人员管理科初审。单位将主管部门审核后的材料报区人力资源和社会保障局后，专业技术人员管理科进行初审，并提出办理意见。 4．分管领导和主要领导审查。事业单位竞争上岗方案等材料，经专业技术人员管理科初审后，将材料报请分管局长和局长审查。 5．区人力资源和社会保障局审批。区人力资源和社会保障局根据报送竞聘方案，拟参加竞聘人员结构情况，本着形成竞争的原则，核准竞聘专业技术岗位等级和数量。 6．竞聘结果备案。事业单位按照核准的岗位数量和等级，在主管部门的指导下，组