新员工入职奖励与惩罚条例.docVIP

新员工入职奖励与惩罚条例 对有以下表现者之一的员员工均给予奖励：1. 在完完成公司工作、任务方面取得得显著成绩和经济效益的; 2. 在技术、产品、专利方方面取得重大成果或显著成绩绩的; 3. 对公司提出合合理化建议积极、有实效的;; 4. 保护公司财物，使使公司利益免受重大损失的;; 5. 在公司、社会见义义勇为，与各种违法违纪、不不良现象斗争有显著成绩; 6. 对突发事件、事故妥善善处理者; 7. 一贯忠于于职守、认真负责、廉洁奉公公、事迹突出的; 8. 全全年出满勤的; 9. 为公公司带来良好社会声誉的; 10. 其他应给予奖励事项项的。第四条 奖励种类。公公司可以设立如下奖励项目。。 1. 精神奖励 1) 记大功; 2) 记小功;; 3) 嘉奖奖状、奖品)); 4) 授予荣誉称号。。 2. 物质奖励 1) 一次性奖金; 2) 加薪薪; 3) 晋级; 4) 其他旅游、培训机会、住房房)。第五条 奖励规则。 1. 记大功对象。 1)) 对公司或国家有重大贡献献者; 2) 对公司业务有有重大发明、革新，成效卓越越者; 3) 对危害公司和和国家事件事先举报或阻止，，避免重大损失者; 4) 对天灾、人祸、犯罪等现象象，不顾安危，见义勇为者;; 5) 开拓公司业务，经经营业绩利润、营业额)骄人人者; 6) 获得社会重大大荣誉者。 2. 记小功对对象。 1) 对公司或国家家有