員工聘用及任免管理制度.docxVIP

员工聘用及任免管理制度第一章 总 则第一条 为了更好地吸纳和使用人才，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司及下属各部门。第二章 招聘录用原则第三条 广开才路、多种渠道的原则。员工招聘可以采取多种形式：如内部员工推荐、参加人才交流洽谈会、在新闻媒介上发布广告、由人才中心、猎头公司协助招聘等。第四条 先内后外的原则。招聘人才首先面向企业，立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，现有员工具有岗位竞争的优先权。第五条 适用为主、适当储备的原则。对应聘人员的素质和能力追求与现阶段的需求相匹配；不贪高（学历）求洋（留学），对企业未来需求的较高层次人才进行适当储备。第六条 人才来源突出属地化、系统化、专业化的原则。各公司的员工以当地招聘为主，集团对重要岗位的人员实行委派。第七条 宁缺勿滥的原则。对招聘工作精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用，宁缺勿滥。第三章 招聘录用基本条件第八条 品行要求：有责任感，有爱心，遵守社会公德，无不良或违法行为。第九条 形象要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。第十条 文化要求：中层以上管理人员需具备本科以上学历，条件优越者可适当放宽，但不得低于大专学历；其他员工需具备高中以上学历（临时工、个别岗位除外）。第四章 招聘申请第十一条 员工招聘必须有计划地进行。各公司根据公司发展规划和职位空缺情况向集团管理中