电大04任务题和p答案.docVIP

04任务_0004一、多项选择题（共15道试题，共30分。）1.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）2.人才测评的内容包括（ABC）。3.（AB）采用的是品位分类方法。4.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。5.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。6.市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。7.公共部门人才笔试具有（ABCD）8.公共部门员工福利的内容可分为（ABCD）。9.公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。10.根据人力资源理论，人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是“（AD）。11.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ABCD）。12.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。13.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）14.制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）的特征。15.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ABC）二、判断题（共20道试题，共20分。）1.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。A.错误B.正确B 2.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。A.错误B.正确B 3.调配功能是人力资源市场的基本功能。A.错误B.正确B 4.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。A.错误B.正确B 5.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。A.错误B.正确B 6.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.错误B.正确A 7.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A.错误B.正确A 8.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。A.错误B.正确B 9.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A.错误B.正确B 10.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A.错误B.正确B 11.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A.错误B.正确A 12.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。A.错误B.正确B 13.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。A.错误B.正确B 14.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A.错误B.正确B 15.能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A.错误B.正确B 16.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A.错误B.正确B 17.国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.错误B.正确B 18.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A.错误B.正确A 19.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A.错误B.正确A 20.社会性是人力资源最基本的属性。A.错误B.正确A 三、简答题（共3道试题，共30分。）1.如何理解公共部门人力资源规划的含义？公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。这个定义主要强调以下四点：（1）公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的；（2）公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性；（3）公共部门人力资源规划是制定行动方针的过程；（4）公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。2.满分：10分公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循