目前国内E-HR厂商比分析.docVIP

各E-HR厂商对比 主要产品 系统架构 优点 缺点 用友 NC Ehr3.0 U8系列 C\S+B\S应用，支持对外接口，硬件系统性能升级与数量扩充、防火墙技术、加密技术等 系统开发技术的先进性、良好的资金实力、规模较大的HR专家团队、管理软件的高知名度、一定的HRMS行业知名度 产品成熟度低，客户积累与案例有限、客户对产品实施信心不足 明基逐鹿 GURU Her SUITE 支持外部接口、表单制作以及报表中心 较为专注于HRMS市场、HRMS市场上活跃、具备较高行业知名度、拥有一批HRM客户、中高端为主、集聚了HRMS的咨询、销售及实施专业人才 在ERP领域缺乏竞争力、hrms集成应用的竞争力小、企业整体实力目前还较弱 东软 慧鼎HR解决方案 纯B\S架构、纯JAVA、开放的对外接口、报表工具、支持主流数据库和中间件 与翰威特合作，有很强的HR专业优势、上市公司资金实力强。产品线较全。 HR产品业内知名度较低、专业人员不足 铂金 POWER HR B\S架构、与其他企业管理系统集成、分析报告和决策支持 拥有一批知名跨国客户、7年HRMS行业经验、跨国咨询公司的合作联盟市场活动活跃 销售服务渠道覆盖有限、HRMS功能较为单一、集中于基础管理、核心模块为薪资计算 用友、明基逐鹿、东软、铂金 用友的主要功能有：人员管理、薪资管理、培训、绩效、用餐，组织管理、报表中心。表单制作和查询方面功能单一，缺乏专业的管理咨询和实施顾问。用友的产品是C\S+B\S应用，界面不够美观，高端的产品需要定制，对客户硬件的要求比较高，以人力资源事物管理为重点，辅以HR数据分析 明基逐鹿的主要功能有：组织管理、人事管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、工作流、查询中心，自助平台、报表中心以及人力资本分析.明基逐鹿的产品功能较为全面，有着一批专业的咨询和实施顾问，有着一套融合项目管理系统化作业的项目实施方法论-应用系统导入程序（AIP） 东软的主要功能有：人事管理、薪资管理、组织管理、考勤管理、培训管理、招聘管理等。东软支持集团型与单位型、兼容多种绩效考核模式，报表的设计，并且有着丰富的实施经验，有着自己的针对大项目的实施方法NEU-PIE。 铂金的主要功能有：人力管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、员工自以及预算管理和报告管理。其中预算管理把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和Head Count预算与实际的相应成本进行在线比较分析，以协助制定预算计划。用户可自定义宏命令来满足特殊的要求，避免再修改程序 主要产品 系统架构 优点 缺点 施特伟 HR PLUS IHR PLUS B\S架构 良好的客户积累、在外资企业知名度较高、较为先进的管理理念及15年HRMS行业经验。 产品定位在基础人力资源管理、产品单一、可扩展性差、服务网络集中在发达地区、网络有限。 智科 Genius HR 基于ERP体系，B\S架构 原开发及市场人员均为中国人。对国内市场比较了解、产品起点较高、较为重视中国市场。 产品业内知名度较低，企业本身经常调整、运作体系不成熟。 万古 HR soft2000 基础班、专业版、集团版 按照解决方案不同分为C\S、C\S+B\S、B\S架构 以外企客户居多，在汽车行业客户积累较多，6年HRMS行业经验，销售人员专业，对软件熟悉程度高 产品可扩展性差，服务网络集中在发达地区，网络有限。 朗新天霁 朗新人力资源系统系列软件.net版，集团、单机版 C\S、B\S架构，支持数据导入，集成了windows nt网络的安全策略 产品界面更加友好、深入到地级市、与劳动和保障部合作，属推荐软件 缺乏技术优势，产品结构简单，难以满足复杂应用，产品的可扩展性差，绩效方面做的较差。 施特伟、智科、万古、朗新天霁 施特伟的主要功能有：人事管理、休假管理、薪资管理、纳税申报管理、报告及用户自定义报告、考勤管理，施特伟与其他的管理软件的集成能力较差，其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常事务的常规需求，在各个行业应用都比较广泛。 智科的主要功能有：组织管理，人员管理、薪酬福利、招聘管理、培训管理、绩效管理、自助平台、企业DIY、文化中心、工作环境等 智科采用B\S架构，可以根据企业需求量身定做，灵活调整，在人力资源管理中引入工作流，特有的企业DIY系统。 万古的主要功能有：基础人事管理包括人事管理、合同管理、组织机构管理等、战略人力资源管理包括预算管理、招聘管理、绩效考核以及一卡通设备。万古公司采用差异性策略，即针对不同性质的客户，有不同的解决方案，并且采用不同的系统架构，功能划分合理，操作简单；薪资福利计算速度快产品在绩效方面有一定竞争优势人力资源管理产品功能较少，还不够完善数据接口众多且完整，具有与SA