钟点工劳i动法.docVIP

如果员工（不管是否为正式员工），只要是在当班其间发生意外，就要承担相应责任。——年终了，很多人请“路边工”到家里做卫生，如发生意外，也一样在承提责任（去年已有案例）。当然，这个与劳动法没有直接关系。要是企业（法人）到路边请帮工，那完全可以套用劳动合同法——钟点工也是受到法律保护的！~特此，请各部同行，在试工时签订试工协议。 《劳动合同法》实施后，更有了劳动法意义上的“钟点工”，即非全日制用工。《劳动合同法》对非全日制用工作出了专节规定，非全日制劳动者同样受劳动法律的保护。他们有以下特点和权益： 一、被用人单位所雇用。被家庭和个人直接雇用的钟点工不是劳动法意义上的钟点工，只有那些被符合法律规定的用人单位雇用的钟点工才属于非全日制用工，受劳动法调节和保护。 二、以小时为单位计算报酬。钟点工，是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 三、工作时间不能超过法律的规定。钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系，享受