一体化村卫生室岗位设置及m人员招聘方案.docVIP

一体化村卫生室岗位设置及人员招聘方案 为规范推进乡村一体化管理，解决村卫生室专业技术人才匮乏问题，切实提高我县农村医疗卫生水平，拟向社会公开招聘 名专业技术人员充实到全乡 个一体化村卫生室，现就招聘工作制定如下方案： 一、指导思想和基本原则 通过建立岗位管理制度和人员招聘制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，充分调动村卫生室各类人员的积极性和创造性，促进农村卫生事业的快速发展。 招聘工作坚持以区域总量控制、属地招聘为主，坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 二、岗位设置及人员配备 根据服务人口与范围，原则上每村按照每1200人设置一个专业技术岗位配备1名乡村医生，结合新医改目标每个村卫生室配备两名卫生人员的任务要求及我乡开展实际工作的要求，每村现初设医师岗位1个、护士岗位1个，对于人口众多、服务半径过大的村，可适当调剂，尤其对于乡镇街道所在地的村卫生室可增加20%的专业技术岗位和人员配备，具体岗位设置（见附件）。 三、招聘组织和报名 本乡镇由乡镇卫生院成立招聘工作领导小组，负责制定招聘方案，报县卫生和食品药品监督管理局审批通过后按方案组织开展全乡乡村医生招聘工作。 按照属地报名原则，原则上本村居民只可报本村卫生室，当报名人数少于设岗数时，