三峡财务是公司专业技术职位序列管理办法.docxVIP

专业技术职位序列管理办法（2009年11月17日 三峡财综〔2009〕53号）第一章 总则第一条 为建设适应三峡财务公司（以下简称“公司”）发展需要的高素质专业技术人才队伍，拓宽员工职业发展通道，更好地激励和保留优秀人才，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 专业技术职位管理坚持培养与使用相结合，坚持公平、公正、公开的选聘原则，选聘名额根据工作需要，择优选聘，动态调整。第三条 本办法适用于公司全体员工。第二章 专业技术职位设置第四条专业技术职位设置（一）根据公司业务情况及专业类别划分，目前设立八个序列：客户服务序列、投资研究序列、财务管理序列、风险管理序列、信息技术序列、信贷管理序列、人力资源序列、行政综合序列。（二）根据专业技术职位知识、能力、职责的不同要求，专业技术职位设三个职位层级：首席师、资深专业师、高级专业师。详见《三峡财务公司专业技术职位序列设置表》（附件一）。第五条 专业技术职位定位（一）首席师，是公司本专业领域发展方向的把握者和专业技术权威，是专业技术类职位的最高职位。负责主持公司级重大专业难题的攻关工作和创新工作，负责专业技术体系和专业技术队伍建设工作，指导本专业下属专业师开展工作。（二）资深专业师，为公司专业领域某个方面的专业带头人，行政上接受所在部门负责人的领导，专业上接受本专业首席师指导；负责本部门细分专业领域的专业技术领导工作，主持本专业重点项目或方案的设