业务员薪资l及考核办法.docVIP

业务员薪资结构及考核办法 目的：为了拓展公司团购业务，激励业务人员的工作热情及工作潜能，实现员工与公司双盈的目的，特定此提成方案。 业务员待遇及要求： 类别 级别 基本工资 月末业绩 奖 励 年度业绩 奖 励 月末实绩 年终实绩任务 试用业务员 1200元 3% / 10000元 3个月3万 正式业务员 1400元 2.5% 1.5% 20000元 24万 主管业务员 1600元 2.5% 1.5% 30000元 36万 薪资结构说明： 销售业绩均以当月回款额为标准数。 个人业绩（月末）达到或超过规定指标时，发放全额基本工资，三个月连续达标另按实际回款2.5%给予奖励, 年终完成实绩指标则另奖励1.5%。 个人业绩/月低于任务指标数90%，按实际完成量的百分比发放基本工资，连续三个月不能达标则取消其业务员资格。 回款时效： 表B 提 成 2.5% 1.5% 0% -1% -1.5% 天 数 30天内 31-45天 46-60天 60-75天 76-90天 晋级要求： 普通业务员晋级到正式业务员，必须连续3个月个人业绩达标，经考核合格后方可转为正式业务员。 正式业务员晋级主管级业务员，必须连续3个月个人业绩达标，方可晋升为主管业务员。 业务流程： 团购需要店面、办公室协助完成的业务，其业绩按回款的50%计入个人业绩，50%计入店面或办公室的销售业绩。 业务员签定订单