个人产量奖励制度方案数(现行版)3013-12.docVIP

产量质量（月度）奖惩制度 一、目的 为确保公司生产目标能顺利完成，在保证产品质量，调动车间一线员工的工作积极性的前提下，公司根据“多劳多得，少劳少得”的原则，结合制造部实际生产情况，特制订本制度。 二、适用范围 制造部现场操作人员 三、超产奖励金额计算标准（月统计产量合格工件为准） 3.1 球笼单元 3.1.1 车床第一名奖励200元； 3.1.2 车床第二名奖励150元； 3.1.3 铣床第一名奖励200元； 3.2 三销轴、内星轮 3.2.1 第一名各奖励100元 3.3 优秀员工奖励标准 3.3.1 工长可以直接奖励表现优秀的员工，每人每次≤100元，超过100元必须由主管核准、每位工长可支配月总金额不得超过2000.00元、且不得高于罚金1.5倍总金额。 质量奖奖励 要求：当月满勤 无违反工艺纪律质量考核条例、且个人报废率低于控制报废率。 4.1 球笼单元 4.1.1 车床第一名奖励200元； 4.1.2 车床第二名奖励150元； 4.1.3 铣床第一名奖励200元； 4.2 三销轴、内星轮 4.2.1 车床第一名各奖励100元； 五、质量处罚 同时在有奖励的前提下、我们也要对质量不稳定以及报废率高于（球笼）0.8%、（三销轴）0.6%、（内星轮）0.2%的倒数前