中取核嘉华公司招聘配置办法(试行).docVIP

嘉华公司新员工招聘与配置办法 人力资源是企业最宝贵的资源企业拥有高素质的人才，才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而立于不败之地规范的招聘提高招聘员工的质量。 1、爱厂爱岗，勤勉敬业，有事业心和责任感； 2、具备高中以上（中专、技校、高职）的文化程度，具有国家职业技能鉴定部门认可的职业资格证； 3、身体健康，品德良好，作风正派，遵纪守法，服从分配。 四、招聘原则 1、公平竞争，择优录用 五、招聘依据 1、《中华人民共和国公司法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 六、招聘方式 正常招聘定期招聘根据生产经营发展，人员流动，劳动合同解除、终止、员工退休等情况，测定岗位空缺，制定劳动力需求计划，按计划确定定期招聘员工的数量，进行日常性的招聘。 应急招聘临时招聘在生产经营过程中，出现某项紧急合作项目、科研攻关或技术改造项目，临时性生产任务，造成岗位空缺等情况，内部劳动力又无法满足调剂时，需要紧急招聘员工，临时招聘。储备招聘储备招聘储备人才，以防空缺减少和避免应急招聘一种，在正常招聘之外，坚持储备招聘员工。储备招聘把招聘人员的目标确定在科技人员和管理人员上，且范围和数量控制在必需的岗位。 招聘员工的分类人员；；；其他人员。员工招聘的程序 为了保证招聘工作的质量，必须按照初审面试考核录用的程序有计划、有步骤的进行。 我公司员工的工资实行按岗计酬，其构成包括基本工资、业绩工资、社