中小企业或的员工管理制度.docxVIP

中小企业的员工管理制度俗话有道“无规矩不成方圆”，那相对于企业/yuangongguanli/员工管理要怎样进行呢？针对这个问题，本文特例出了适合中小企业的员工管理制度资料，以仅参考！　　员工管理，一直是一个令企业管理者头疼的问题。管理，需要多方面的配合，多管齐下，才能有明显的效果。这里是小企业的员工管理制度。　　第一章入职指引　　第一节入职与试用　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　三、入职　　第二节/kaoqinguanli/考勤管理　　一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：　　周一至周五：上午：8：30-12：00　　下午:13：30-17：30为工作时间　　12：00-13：30为午餐休息　　周六：上午：8：30-12：00为工作时间　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。　　二、考勤　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相