教师招聘考评细则.docVIP

2013年教师聘任考评细则 为贯彻落实《垣曲县2013年中小学幼儿园教职工聘任方案》及学校聘任工作要求，学校聘任工作组制定本细则，对参聘教师上学年的工作予以考核。 基本原则： 坚持注重实绩、严格考核的原则； 坚持公平公正的原则； 坚持向教学一线倾斜的原则。 考评组织机构： 学校组成教师考评领导组，具体分工如下: 组 长：李晨辉 副组长：方小楼 张庆胜 张云霞 席垣奎 领导组下设教工考评小组： 师德（德、廉）和出勤考核：负责领导 方小楼 部门：办公室 教学能力和教学成绩考核：负责领导 张云霞 部门：教导处 教辅工勤人员考核：负责领导 席垣奎 部门：办公室、政教处、教导处、总务处。 考评内容： 学校从德（20%）、能（20%）、勤（15%）、绩（30%）、廉（15%）五方面对教职工进行量化考评并公示。 考评细则 师德考核,满分为35分，分德、廉两部分。 不承担学校分配的任务，不服从学校工作安排，有一次扣5分。 违反《教师职业道德规范》，体罚学生，造成社会影响（被举报）一次扣5分。 2012——2013学年被教育局通报批评一次扣5分。 违反学校规定、私自向学生推销教辅资料被举报者扣除“廉”项分数5分。 损害教师形象，向学生家长索贿或类似行为者一次扣除5分。 出勤考核，满分为15分。 1、出满勤记15分； 2、按照两学期绩效考核得分比率计算出教师该项得分，两学期得分之和/20*15，不记负分。 （三）教学能力考核，满分为20分。 1、学历达标计3分。 2、具有申报学科的初中教师资格证书计3分，资格证学科、级别不符者计2分，无教师资格证此项不计分。 3、语文教师普通话达二甲以上、其他教师二乙以上计3分，不达标者计2分，无证不计分。 4、能够完成岗位要求的工作量计5分，教学常规考核达到平均水平者计3分。 5、积极参加教学教研活动，本学年承担一次以上公开课或教学竞赛活动的计3分，无不计分。本学年获得校级以上业务方面的奖励者，计3分，无不计分。此项计分不累计。 （四）教学成绩考核，满分为30分。 1、考试学科教师按照两个学期绩效考核中成绩考核得分折合计入。 2、非考试科目教师按照教学成绩得分50%、科室工作50%的得分计入，科室工作得分（满分15分）由科室负责考核上报。 （五）附加分 1、教龄30年以上者应聘教学岗位时，在考评的总成绩中加5分。 2、原学校校长、副校长应聘教学岗位时，在考评成绩中加5分。 3、原任中层领导、年级长在应聘教学岗位时加4分；原任班主任在应聘教学岗位时加2分，获得校级以上优秀班主任者计3分。本学年担任学科长者在此项考核中加3分，在全县统考中获得第一的学科组长计5分。 4、加分只计最高分，不重复，不累加。 （六）教辅工勤人员考核 由各科室负责考核评价。 五、工作要求： 1、教师要认真填写聘任志愿表。 2、教师学历、资格证、普通话证、荣誉证书以办公室、教导处、政教处报备为准。 3、人员分类： 所有任课教师按照教学工作考核，副校长、中层领导参加学科教师聘任； 学校非教学人员设置为：报账员1名，门卫2名，生活管理员2名，图书管理员1名，仪器管理员1名，后勤维修1名，花草及操场维护2名，保管1名，校长、书记、督学各1名，办公室干事1名。 凡教师身份申报图书管理员、仪器管理员、保管、花草及操场维护等岗位者，降一级职称聘任，兑现工资。 二〇一三年八月十日