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九江江佑文化传媒有限公司管理制度 为了公司提高经济纳入制度化、规范化轨道，特制订本管理。公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第一理念 第二 第三 第四制度 结束语 1、基本原则：因事设岗、因岗择人。 2、岗位定编：根据公司业务发展与管理的需要，结合公司的经济实力、岗位工作量、员工素质、员工流动率等综合指标核定员工数量。 3、岗位定级：根据每个岗位的工作性质及其对公司总体目标的价值程度，确定岗位的级别。 第三章 员工规范管理制度 一、员工守则 1、员工自进入公司起，就应遵守公司各项管理制度及公告。 2、员工应遵守下列事项： （1）各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。 （2）员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及公司方面的信息，非经许可不得对外发布，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义开展各种活动。 （3）员工在服务期间不得经营或出资与公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务（公司特许兼职除外）。 （4）员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 （5）员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携带出公司。 （6）员工对外接洽事项，应态度谦和，不亢不卑，并不得有损害公司名誉的行为。 （7）员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的行为。 （8）员工在工作时间内，不得办理任何与工作无关的事情