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人事管理操作细则 (2010版) ※※※※※※※※有限公司 集团本部 二〇一〇年四月  目 录 第一章 总 则 3 第二章 人事成本预算和控制 3 第三章 招聘和晋升 3 第四章 录用管理 3 第五章 工号设置和管理 3 第六章 合同管理 3 第七章 试用期 3 第八章 薪酬管理 3 第九章 绩效管理 3 第十章 劳动管理 3 第十一章 国定假日和休假管理 3 第十二章 人事变动 3 第十三章 离职管理 3 第十四章 人事档案管理 3 第十五章 人事信息化管理 3 第十六章 附 则 3  总 则 宗旨 人事管理，是企业管理中的重要环节。为了使人事工作操作规范化、制度化，最大程度地实现人力资源优化，提高员工的工作质量和效率，特制订本细则。 依据 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》) 《江苏省劳动合同条例》 其他有关法律法规的规定 使用说明 以下，《人事管理操作细则》将简称为“细则”。 适用范围 集团各下属机构应参照本细则并结合本机构实际运营特点和所在地区的劳动政策进行修订，上报企管中心，经审批备案后执行。 权责 企管中心为本细则的制订者；有权根据国家法律规定以及实际运营情况适时地对本细则进行修订或补充。细则及修订版一经工会或职工代表大会通过，并经公布或发送