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第一章 劳动经济学 　　劳动资源的稀缺性具有一下属性;1相对的稀缺性2又具有绝对的稀缺性3本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段。 　　劳动经济学的研究方法有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 　　实证研究方法是研究“是什么”的问题。 　　规范研究方法是说明经济现象及运行应该是什么的问题。 　　规范研究方法的特点：1规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，既要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。2.规范研究方法研究经济现象的主要目的在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会具有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。 　　计算公式为：总人口劳参率==劳动力/总人口X100% 　　年龄别(性别)劳参率==某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口X100% 　　劳动力市场均衡的意义：1.劳动资源最优分配 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业 人力资源管理师考试考前辅导资料 　　福利的特征：1福利以劳动力为基础，但并不与个人劳动量有直接相关。2.法定性3.企业自定性和灵活性。 　　实物支付的好处：1.实现支付可以下降企业俺基本工资支付的法定保险金，而降低人工成本。2.实物支付变相的提高了个人所得税的纳税起点。3.从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民生活质量。　 　人力资本投资的特征：1)