人事函管理规范修改1.docVIP

目 录 1 总则 2 1.1 目的 2 1.2 适用范围 3 2 人力资源规划 3 2.1 职位描述的编制汇总 3 2.2 人力计划的制订 3 3 招聘管理 4 3.1 招聘、面试 4 3.2 录 用、报 到 6 3.3 上岗引导 8 3.4 转正 8 3.5 合同续签 9 3.6 合同终止及解除 9 4. 考勤管理制度 11 4.1 考勤管理的意义 11 4.2 工作时间规定： 11 4.3 考勤管理 11 4.4 各类假期规定 12 5 薪资管理 16 5.1 年度薪资标准及有关福利制度的修订 16 5.2 实施程序 16 5.3 新进员工薪金及有关福利待遇核定 16 5.4 月薪 17 5.5 奖金 18 5.6 加班 18 5.7 各类基金缴交 19 5.8员工退工退休结算 20 5.9 薪资变动 21 6 培训管理 22 6.1 培训需求调研 22 6.2 培训计划的制定及调整 22 6.3 培训计划实施流程 22 6.4 新进员工培训 23 6.5 学历教育及外派培训 24 6.6 职称管理 24 7. 绩效管理 24 7.1 年度公司、部门绩效目标的制定 24 7.2 年度个人绩效目标的拟定 24 7.3 绩效评估标准制定、修改 25 7.4 绩效评估实施 25 8. 其他说明 26 上海酷贝拉企业管理有限公司人力资源管理工作规范 1 总