从房地产r及制造业看民营企业高管团队的薪酬管理.docVIP

从房地产及制造业看民营企业高管团队薪酬管理从房地产及制造业看民营企业高管团队薪酬管理【摘要】民营【关键词】民营经济作为社会主义初级阶段基本经济制度的重要组成成分，在国民经济的发展过程中成为一支不可忽视的力量。有关资料显示，在中国目前国内生产总值中，民营经济的贡献大约占据了三分之一强，在一些经济发达地区，如浙江，甚至达到了四分之三的比重。民营经济的发展程度也因此成为了衡量一个地区经济发展的重要参考指标。2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元截至3月，285家上市公司披露09年年报。剔除没有08年高管薪酬数据的上市公司，可比的261家公司共3050位高管人员（不含未在公司领取薪酬高管）09年薪酬合计为8.93亿元，人均29.27万元。08年以上261家公司的2757位高管人员共获得6.95亿元薪酬，人均25.20万元。两相比较可知，09年上市公司高管薪酬同比增幅为16.14％。 统计数据显示，金融服务行业人均年薪高达100.75万元，高居各行业之首房地产行业高管人均年薪55.31万元，位次席。值得注意的是，09年商品房价格持续上涨，也使房地产公司高管的薪酬水涨船高。统计显示，在130位年薪超过百万元的上市公司高管中，房地产行业的高管多达45位，数量明显超过金融行业24位的水平。在已披露09年年报的公司中，华远地产（600743）董事长任志强09年薪酬达707.4万元，为房