企业s员工转正申请表、考核表.docVIP

试 用 期 员 工 转 正 考 核 表 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 应转正日期 考核日期 考核类别 考核要素 考核要素定义（A：合格；B：一般；C：不合格） 考核分数定义：75分以上为合格；35—74分为一般；34—0分为不合格 试用期员工转正考核情况 工作能力 专业 能力 30% A：比较全面系统的掌握了公司的业务知识、掌握娴熟的专业技术（21---30） B：基本上掌握了一定的业务知识、专业技术一般（11---20） C：业务知识、专业技术的掌握程度很低（0---10） 工作态度 制度 执行情况10% A：能够很好的执行公司的规章制度（8---10） B：基本上能够按照公司的规章制度执行（4---7） C：在执行公司的制度方面有所欠缺（3分以下） 所给分值说明： 团队 意识 10% A：有很强的团队意识（8---10） B：有一定的团队意识（4---7） C：团队意识一般（3分以下） 所给分值说明： 工作 积极性 10% A：工作积极性很高（8---10） B：有一定的工作积极性（4---7） C：工作积极性一般（3分以下） 所给分值说明： 工作业绩 工作 质量 20% A：能够完全按照要求保质