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人力资源二级公益讲座 各位要参加鉴定的学员晚上好，今天我们利用这次机会跟大家把国家资格二级国家管理咨询师的教程和应对考试的一些问题我们在这儿跟大家沟通一下。我们时间可能比较短，大约讲一个小时左右。 人力资源管理师，应该从01年试点开始到现在有几年的时间了。在去年之前一是第一版教程，所谓02年编著的教程，以大纲核试验职业资格标准来考核的。从去年年底到今年年初陆续出版了第二版的教程考试指南和基础知识，教程有了较大的改变。从我们实际面授的课程培训的课程来讲，学员反映可能对一些问题比较集中，所以我们现在利用这样一个机会跟大家有所沟通。 综合我们数位老师对教材的研究，发现我们第二版的知识结构、知识内容和知识要点，与第一版相比有这样几个方面显著的差别。 一个差别就是在原有的四级人力资源管理师和四级的基础之上知识结构的重点有某种显著的下移倾向。这个意思是什么呢？就是原来是二级的内容，可能在第二版当中下移为三级了，原来三级的知识内容在第二版下移为四级，这是我们对教材的显著的一个特点。 第二个就是从教材的篇幅来讲显著增大了不少。我们不用细讲了，从教材的编著上就可以看出来。第一版教程是两级，所谓注师、员和师跟高师合为本，两级一本。而我们第二版教程是一级一本。同时篇幅没有什么改变，显然从整体每级的教程当中至少增加了一倍，所以篇幅增大。 第三就是第二版的一个教程的显著特点，跟第一版相比，就是在知识比例和结构比例这两者比例当中变化比较大。好像在第一版教程当中，我们对于知识和技能的比例强调的不是很多，但是在第二版当中有一个显著的特点，就是知识的内容的比例相对来讲偏少，而技能这部分相应来讲却比较大。这是我们感觉一个比较明显的特点，显然教程在实际应用技能方面有所加强。 第四个特点是，第二版教程对于最近几年人力资源管理和与人力资源相关的学科。比如像劳动经济学、劳动法、管理心理学、人才测评学等等这方面理论发展应该有必要明显跟踪。根据几年的成果和原理理论融入到我们新的教程当中。针对于第二版教程与第一版教程的显著变化，以及对于知识点的整体结构的把握，我们感觉是不是从这样几个方面来对于新教材与旧教材的有所把握。 除此之外，职业资格的考试方法、题型、时间没有本质的变化，也就是一个上午考完，前一部分是我们基础知识、后面部分是我们应试技能。基础知识如果我没记错的话好像是90分钟，应试技能好像是在120分钟。基础知识部分都是选择题，单项选择和多项选择。当然基础知识还包括一个很重要的，就是职业道德，职业道德是我们所有职业认证当中必考的内容，一般来讲它占25分的比例。按照相应的比例折算成基础知识的总分。同时又一点还很重要，如果你的职业道德没有考过60%，如果没有达到60%的比例，职业道德没有及格的话，那么你整个的基础知识都被判定不及格，即使你后面考一百分，满分也没有用。这一点请大家一定注意，在允许的情况下还是要对基础知识和职业道德的内容也要看一看。 在应试技能方面没有什么的变化，基本上还是这些。因为在前两天做三级串讲的时候，有学员就问过，技能考试都有什么的题型，我想这是一个必要通用的问题，可能也有二级的学员对这个比较感兴趣，我们简单的介绍一下。技能的考试的试卷，到目前为止强是四类题型。 第一类是简答题，一般来讲是两个题和三个题，每题大多数情况下都是10分，这样一个比例。 第二类题型是计算题。注意计算题，显然不是来考察我们计算的能力，更多的是我们要考察我们在人力资源管理过程当中，这些理论、方法、技能、技巧工具的运动，只不过它是以计算的形式。 第三类是综合分析题，也有叫案例分析题，主要是给我们一个题干，根据题干让我们找出问题。第二个是提出方法，可能这个问题我们在后面还可能会讲到，我们简单的讲一下。[FS:PAGE] 第四类题叫做方案设计题，一般也是给你一个题干，要求你根据这个题干或者结合你自己的企业本身的实际情况来针对于某个问题来进行这个方案的设计。比如说方案的制度，让你拟一个计划、协议等等诸如此类。这个是我们要讲的一个开头篇，简单给大家讲一下。 下面的问题主要讲讲这本二级教程当中的六章知识的比例。我们根据考试指南里面的一些要点，将对第五章进行了认真的研究。从知识要点当中提炼了一些我们认为相对来讲更为关键的一些点，希望引起大家的注意，我们分别说一下。 第一章人力资源规划，这部分跟三级教程有显著的不同，这一章是作为我们二级的一个很重要的一章，重要的体现于它是在基础知识部分占15分的比例，在技能部分它占20分的比例，整个教程只有两章是这样一个比例。也就是第一章人力资源规划和第五章薪酬管理，其他各章都是15比15的比例，也就是说在理论基础知识部分占15分，在技能方面也是一个1