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何为严重违反劳动纪律 【摘要】目前，在劳动争议纠纷案件中，公司方根据《劳动法》第25条规定，以严重违反劳动纪律或者公司规章制度（以下简称“违反劳动纪律”）为由解除劳动关系，引起劳动纠纷的案件占了相当大的比例。而我们国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确规定，所以实践中对此类问题存在着很大的争议。为此，本文拟从一个具体的案例出发，分析严重违反劳动纪律的构成要件，以作为大家办案、科研的一个参考。 【关键词】劳动纠纷；严重违反；纪律；构成要件一、当事人和代理人基本情况 原告（申请人）：王某，女，汉族，为广州某外资有限公司财务主管。 被告（被申请人）：广州某外资有限公司。 案由：劳动纠纷。二、基本案情 广州某有限公司是一家外资企业，员工李某，为该公司的财务主管，工资8900元/月。2009年8月10日，李某向公司请假补休，直到第二天下午快下班时公司秘书才回复说，总经理不批准。而李某这时已经买好了机票，外出旅游，不理会公司的意见，进行了休假4天。休假后，公司以其严重违反《员工手册》为由，解除了李某的劳动合同。三、案件焦点问题 原告在请假没有获得批准的情况下，仍然离岗（旷工）4天，公司是否可以依据《员工手册》和劳动法的规定，认定其严重违反劳动纪律，解除其与原告的劳动合同？四、双方的不同意见（一）被告方意见 广州某有限公司认为，《员工手册》是劳动法授权制订的，而且经过了劳动部门的审查，可以