新人基本法辅导.ppt

?本幻灯有超级链接，第一次是顺序讲解，第二次是强调处经理系数上升时，两个部分有不同的注释，讲师特别注意。 ?链接前 ?直辖组的利益构成首先就要关注直辖组津贴，各位通过这个表格可以发现，首先“（含本人FYC）”（配合教学动作利用教鞭指引） ?其次，直辖组FYC越高，所能计提的系数越高（动画一） ?接下来我们会发现，一些档次直间不太高的业绩提升会带来很大幅度的系数提升，比如5000—8000（动画二），直辖组只要提升3000FYC，就可以提升三个百分点，所以主管一定要关注与自己直辖组FYC相应的区间，在直辖组能力范围内思考自己可以获得更高系数的方法。 ?比如，一些主管的直辖组不够大，那么至少应该关注5000如何达到8000，如果主管的直辖组比较大，或者产能高的人比较多，那么久应该关注16%-19%的区间（动画三），由此也可以引申，比如在一季度，我们该关注哪个点？如果在一般时候，或者增员的时候，该增多少人，新人该有怎样的业绩我们会获得更大的利益？ ?这是我们最大的利益来源，所以各位主管一定要精打细算，会给我们带来意想不到的收益。所以提醒大家“业绩增长利也涨，更要关注基数档” ?链接后强调职级提高系数提高即可，突出24% ?返回 * * 关心新人，新法利益高 助新人发展，2015年利益大升级 震撼二：新人吸引更给力 新人第一个月自购2300元康宁 获得FYC:805 新人津贴：1400