公司内部竞聘项管理制度13.01.17.docVIP

公司内部竞聘管理制度 一、目的 为了给员工提供更加广阔、透明的晋升空间，提高在职员工参与公司管理的积极性，实现人力资源的充分开发与利用，营造良好的人尽其才的用人氛围，提升人力资源管理水平，特制定此管理办法。 二、原则 ：公平、公正、公开，择优录用。 1、报名参加竞聘者至少有两名以上通过资格审查，方能进行竞聘。 三、内部竞聘的岗位范围 各部门管理岗位，经公司领导审批同意后，均可采取内部竞聘的方式进行选拔。 四、参与内部竞聘的条件要求 1、工作积极主动、有责任心、有较强的团队合作意识及组织协调能力的在职员工； 2、严格遵守公司的各项规章制度，最近半年未受到公司两次及以上通报批评的在 职员工； 五、内部竞聘评委小组的组成 竞聘岗位审批通过后，由总经理、竞聘岗位的直接上司、部门负责人、分管领导、综合管理部部长等； 六、评选方案： 1、竞聘人员竞聘演说及现场提问结束后，评委组现场打分，取平均得分。 2、待所有竞聘岗位竞聘结束后，选出每个竞聘岗位的最高得分人员。 3、竞聘岗位竞聘结束2日内，公布最终胜出人员。 七、报名： 自发布竞聘通知之日起，符合条件的在职员工可到综合管理部领取并填写《员工内部竞聘申请表》，按要求填好并带上竞聘岗位的工作计划和目标，交回综合管理部，方为正式报名，综合管理部需妥善保存相关资料，并及时呈交总经办。 八、资格审查： 综合管理部根据竞聘通知中的竞