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企业员工管理制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天：周一至周六 上午： 8：00 － 12：00 下午: 14：00－ 17：00 为工作时间 中午： 12 ：00 － 13：30 为午餐休息 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工 1 ）迟到或早退 30分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 1 ）病假 a 、员工病假最迟须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00－ 8 ： 30 。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人