2016级人力资源管理专业教学计划10.23.docVIP

人力资源管理专业人才培养方案 （专业代码：120206 ） 一、培养目标 本专业培养适应区域经济建设和社会需要的德、智、体、美全面发展，以经济学、管理学、心理学、人力资源管理等理论知识为基础，具有现代人力资源管理的基本理念和操作技能，具有较好的写作能力、数据分析能力、沟通表达能力、合作与创新等能力，适应现代装备生产和商贸服务行业需要，能在营利性和非营利性组织一线岗位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面工作“懂专业、技能强、能合作、善做事”的高素质技术技能应用型人才。 二、培养规格与专业特色 1．培养规格 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： （1）了解互联网背景下国内外经济发展形势，洞悉所在行业发展动态，了解人力资源管理的理论前沿； （2）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规； （3）掌握经济学、管理学、心理学、人力资源管理的基本理论、基本知识，具有一定的外语、计算机等与专业工作相适应的人文社会科学和自然科学知识； （4）掌握文献检索、资料查询、数据分析与处理的技术，具有一定的自学能力、创新意识和创业实践能力； （5）掌握“互联网+”背景下先进的人力资源管理技术，具有人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的基本能力或初步能力。 2．专业特色 专业特色描述规范：人力资源管理专业按照学校“培养满足地方经济社会发展需要的，生产、建设、管理