公b司奖惩制度2.docVIP

目的 严肃工作纪律，维护公司及所有员工的利益； 正确引导员工行为、维护公司保障公司 三、奖励将依据事迹表现设定下列层次： A 嘉奖：嘉奖一次，奖励50元 B 记小功：记小功一次，奖励80元 C 记大功：记大功一次，奖励150元 公司将依据事迹的效益影响，由行政部给予不同程度奖励，嘉奖五次记小功一次，记小功五次等于记大功一次，记大功五次办理晋级或加薪 （1）奖励：本公司员工奖励分为三类：嘉奖、小功、大功、有下列情形之一者，给予记嘉奖一次。(嘉奖一次奖励20元) 1、技术熟练工作绩效优异者； 2、工作勤奋，尽忠职守，精神可嘉者； 3、完成任务，降低成本，成效尤佳者； 4、提高工作效率，提高生产率者。 5、 有其他予以表扬事迹者。 6、领导有方，使工作开展有相当成效者; 7、预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者; 8、工作认真及时发现异常并报于主管者; 9、能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者; 10、工作勤勉，兢兢业业，有具体实绩者; 11、爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。 12、维护工厂安全卫生有特殊贡献者。 （2）小功：有以下情形之一者，给予记小功一次。(小功一次奖励50元) 1、对改善流程、生产技术、生产设备提出建设性建议，经采纳后成效显著者； 2、密报舞弊、违规 、贪污、浪费、损毁及其他造成公司损失的行为者； 3、紧急事故中勇于负责，处理得体者； 4