公司如何以保险节税及给员工尾福利.docVIP

公司如何以保险节税及给员工福利 有一天，有个制造业的董事长问我有关公司如何利用保险规划来节税，他想给员工多一些保障，同时让重要干部于１０年后都能开始每年领个８万元奖励金，领终身。经研究后，我提出以下的看法供参考： １．每年在考虑年度调薪后，针对重要干部再多给与特别奖金１２万，但这１２万系以储蓄型的保单性质给与，平时这些重要干部会有２００万（疾病身故）或５００万（意外身故）的保障，其中团体保费约占＄６，０００，其它列报为员工当年度薪资。考虑节税３万后，公司实付９万。（险别：付保费１０年，还本终身） 2..此每年多准备之特别奖金，要与这些重要干部签订同意书，至少要服务满１０年，才能全额领取，若期中离职，其保险可选择： （１）更改要保人为干部自己，继续保险。 (２）将保险解约，解约金将低于所缴之累积保费。也将低于员工已申报之薪资所得。（也有可能高于，看是在那一年解约。） （３）将保险减额缴清。 ●保险期中同意公司（要保人）得以保单借款。 ３．优点：此特别奖金存在保险公司，第２年后可以有贷款额度备不实之需，零存零付（或整付）给重要干部。与存放在银行之差别在于：保险公司另有２００万或５００万之保障，银行则无；１０年后员工若选择解约，则可得约１１３万，因平常已列报薪资，故可能只有差额约５．３万要列报利息收入（应税）。若选择每年领回８万，则仍有终身