公司待岗人q员管理规定(示范文本).docVIP

待岗人员管理规定 1 目的 为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。 2 适用范围 公司所有在职员工。 3 适用条件 3．1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的； 3．2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的； 3．3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的； 3．4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的； 3．5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的； 3．6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的； 3．7凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天（含）的； 3．8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料； 3．9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。 4 待岗程序规定 4．1待岗制度的处理程序 由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。 4．2待岗制度的救济途径 在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 5 待岗人员的管理 5．1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。 5．2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。 5．3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。 5．4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。 5．5 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。 5．6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。 5．7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。 6 待岗人员的待遇 6．1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。 6．2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。 6．3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。 6．4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。 6．5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。 7 其他规定7.1本制度制定时间：2009年2月5日 7.2本制度颁布时间：2009年2月15日 7.3本制度修改时间：2009年3月9日 7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效 7.5本制度最终解释权归人力资源部所有 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广