崗位手册,部门.docVIP

二、编写参考 参考1：岗位说明书的编写框架 岗位名称 隶属部门 岗位性质 岗位定编 直接上级 直接下级 岗位层级图 （备注：把本单位的“岗位设置图”放在此位置，描述哪个岗位将哪个岗位的框框图成蓝色。） 工作概述 工作职责 序号 主 要 职 责 工作权重 绩 效 标 准 （备注：工作职责中“工作权重、绩效标准”旨在与员工绩效考核结合起来，让员工明确了解其所在岗位的绩效考核标准。如本单位还未建立有关员工绩效考核的相关规定、标准，此两项可暂不填写，待员工绩效考核开始实施后，再进行完善。） 工作权限 （备注：工作权限主要是指该岗位的工作权利） 工作关系 联系对象（部门或单位） 主要联系内容 工作条件（工作场所、工作时间、工作设备） 工作班制 工作环境 使用工具/设备 任职条件 维 度 基 本 要 求 教育背景 学 历 专 业 岗位 知识要求 政策法规知识 岗位专业知识 其它相关知识 岗位技能要求 上岗证书 外语能力 文字处理能力 计算机能力 工作经验要求 能力和素质要求 身 体 条 件 附件:2 岗位操作手册编写指南 一、 （单位名称） 岗位手册目录框架 ×××分部