崗位职责管理规定.docVIP

目的 描述本公司岗位，明确岗位职责。 范围 本规定适用于本公司所有岗位。 参考文件 《岗位要求说明》 PS-2024 程序 制定：由各岗位的上级主管为下级制定岗位职责，一般每年10月进行修订及更新。 宣导：岗位职责经审批发放后，上级主管对下级进行岗位职责宣导，使其明确岗位职任、职权及工作内容。 考核：每年5月、11月对员工技能进行考评时，考试内容必须包括岗位职责。 流程图 无应用。 表格 无应用。 附录 附录一：工程部人员岗位职责 附录二：生产部人员岗位职责 附录三：PMC人员岗位职责 附录四：设备部人员岗位职责 附录五：工治具人员岗位职责 附录一 工程部人员岗位职责 制造工程经理 目标设定，制定月度工作计划； 组织制造工艺的设计、验证、改进和新材料、新工艺的研发； 员工能力提升、培训； 组织员工进行技能考核、评估； 主导效率、合格率等方面的改进； 组织过程能力每季度评估，协调产能评估及提升； 组织绩效检讨会议及品质改进； 根据现有状况进行成本降低等改善； 完成上级领导交待的任务。 工艺工程师 负责制程的设计、效果验证与改进并标准化； 对制程生产的产品品质等绩效负责； 负责制程能力提升与改善； 负责作业人员的培训与操作技能提升； 协同组织员工技能考核； 协同组织内、外部投诉处理与改进； 新工艺开发、新材料开发，现有材料之替代