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******实业发展有限公司文件 人力资源管理(试行)办法 第一章 总 则 第一条 为了加强公司人力资源管理，积极挖掘人力资源潜力，充分发挥人力资源的作用，促进公司的发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民办教育促进法》(后文简称为《公司法》、《劳动法》)等相关法律法规以及国家颁布的有关劳动人事、劳动保护和员工福利等政策，特制定本制度。 第二条 公司实行“德才兼备、不拘一格、择优录用、优胜劣汰”的用人原则。 第三条 公司人力资源管理遵照公司章程实行董事会和董事长、总经理分级负责制。******为一级机构；******下属全资公司或控股公司及******直属单列机构为二级机构；二级机构以下为三级机构。 (一)******董事会的人事管理职权： 1、决定公司内部管理机构和二级、三级机构的内部管理机构的设置； 2、决定公司和二级、三级机构岗位职责确定的批复； 3、决定公司和二级、三级机构的人员编制； 4、决定公司和二级、三级机构的薪酬体系； 5、聘任或解聘总经理、财务总监，批准二级、三级机构的董事会聘任或解聘总经理和财务总监的方案； 6、审定批复公司人力资源管理的基本管理制度； 7、决定公司高管人员、二级和三级机构高管人员以及特殊人员的薪酬待遇。 （二）******董事长的人力资源管理职权： l、决定和批准公司、二级和三级机构“三定”方案； 2、决定和批准公司、二级和三级机构薪酬体系方案； 3、决定和批准聘任或解聘公司、二级和三级机构的总经理和财务总监； 4、批准由公司和二级机构负责人提议的副职、中层骨干的聘用和解聘； 5、决定公司、二级和三级机构高管人员及特殊人员的薪酬待遇； 6、批准执行人力资源管理基本制度； 7、批准执行员工培训计划； 8、与经董事会批准聘用的人员签订劳动合同。 （三）******公司、二级和三级机构负责人职权: 1、拟订、呈报、组织实施“三定”方案； 2、拟订、呈报、组织实施薪酬体系； 3、拟订、呈报、组织实施各项人事制度； 4、与非属董事长签订劳动合同的其他人员签订劳动合同； 5、拟订、呈报、组织实施员工福利、奖罚制度。 第四条 人力资源管理部门职责： （一）拟订和实施招录(聘)员工(专、兼职)计划和方案； （二）拟订和实施员工调配方案； （三）拟订劳动合同，负责劳动合同的签订、管理及员工异动手续的办理； （四）督查劳动纪律、考勤及员工绩效考核； （五）核算员工薪金，拟订呈报并实施特困职工补助方案； （六）承办员工请假审批； （七）负责承办员工社保、医保等福利待遇相关手续和管理工作； （八）组织实施员工奖惩办法； （九）做好人才储备工作；负责员工人事档案的收集、整理与归档； （十）组织实施员工培训计划，承办员工专