农村信用合作社2013年绩效考核管理办法.docVIP

附件1: 新疆维吾尔自治区农村信用合作社 2013年度绩效考核管理办法 总 则 为适应建立现代金融企业的需要，促进新疆维吾尔自治区农村信用合作社（以下简称信用社）稳健发展，根据《新疆维吾尔自治区农村信用合作社薪酬管理办法》，制定本办法。 绩效考核是新疆维吾尔自治区农村信用社联合社（以下简称自治区联社）对新疆维吾尔自治区辖内农村商业银行、农村合作银行、县市农村信用合作联社〔以下统称各行社〕当年业务发展、经营效益及内控内管等各项工作的评价。 绩效考核应遵循全面性、连续性、激励性、效益性的原则。 （一）全面性是指绩效考核基本涵盖业务经营管理的主要方面和内容，对经济增加值、资产利润率、存款、利润、风险管理等各个方面进行评价。 （二）连续性是指绩效考核要在一定时期内保持连续，促进各行社有计划、有步骤地开展经营活动，不断提高经营效益和管理水平。 （三）激励性是指绩效考核要达到激励先进、鞭策后进的目的，促进各项业务稳健发展。 （四）效益性是指绩效考核要体现以效益为中心，引导县市联社不断优化资源配置，提高经营效益。 　　 考核指标 绩效考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日止。 绩效考核指标由权重类指标和加减分指标两部分组成。 （一）权重类指标 1.日均存款增长率 日均存款增长率＝（本年日均存款-上年日均存款）/上年日均存款×100