劳务管理课件1.docVIP

建筑企业劳务用工管理 目前新疆地区关于劳务管理这项工作，政府及相关主管部门虽然出台了一些政策和管理办法，但都是规范建筑企业用工行为的规定，对各建筑企业内部劳务用工管理及应对劳务市场变化，没有多大指导意义。近几年劳务管理一直困扰着各建筑施工企业，如何制定出既能适应建筑市场变化，又能满足建筑施工企业发展需要，较为规范的企业劳务管理办法，一直是各建筑企业努力探索的方向。因此今天我也只能讲一些，目前我们劳务管理中存在的问题、容易出现问题的环节、应对的办法以及国家和地方政府对劳务用工的有关规定。在很多人面前可能是班门弄斧了，所以我这也不叫讲课，算是和大家一起共同探讨，共同学习吧。 ? 一、建筑行业劳务用工现状是建筑总承包企业与劳务公司签劳务协议，由劳务公司派专项劳务班组，劳务公司劳务班组散的农民工。劳务公司收取劳务管理费，负责开据劳务发票，但实际是不与农民工签劳动合同，不支付劳动报酬，不负责农民工的岗前，致使劳务公司缺失农民工劳务服务的过程管理。而农民工本身也普遍存在的安全意识差、专业技术水平低、综合素质差、受教育水平和地域等影响，加上流动性大、管理相对松散、落后等特点，致使生产安全隐患大量存在，也给建筑施工承包企业的各方面管理带来很大压力，各类劳务纠纷也逐年增加，甚至出现民工集体上访、上街围堵马路等民工过激行为。因此，建筑行业劳务用工体制应深入研究，理顺关系，劳务用工体制革新势在必行