人事管理制度手册.docVIP

人事管理制度 目 录 管理和地方项目人事管理权限界定 员工聘任制度 管理岗位用人基本要求 劳动合同管理制度 人事档案管理制度细则 考勤管理制度细则 人员调配制度 薪酬管理制度 薪酬考核制度 员工福利制度 考核制度 任免制度 后备管理干部选拔、培养制度 培训制度 监督检查制度 关于员工建议、提案和员工、客户投诉处理的管理制度  管理和地方项目人事管理权限界定 一．人事招聘、晋级 及所属各经理级以上（含主管级）的人员，其招聘、推荐、考核、任命由进行。 主管及以下人员在定编指标控制范围内的由进行招聘、考核、聘用并上报人事部备案。 二．劳资管理 山西金色时光物业负责如下人员的薪酬： 山西金色时光物业人员（财务人员按规定另行安排）； 物业薪酬无法单独列支的人员。 物业人员薪酬由各按公司薪酬管理相关规定各自安排，并备案。 人事招聘晋级权限一览表 人员级别 管辖 管理权限 招聘 推荐 考核 聘用 任命 备案 总经理级以上（含副总级） 董事长 ★ ★ ★ ★ ★ 总助及部门主管 总经理 ★ ★ ★ ★ ★ 主管以下 所属 ★ ★ ★ ★ ★ 员工聘用制度 员工聘用的准则 员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。 聘用的员工必须符合公司基本用人标准：良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求。 员工聘用方案报公司