人力资源管理实验报告.docVIP

南昌航空大学经济管理学院学生实验报告 实验课程名称： 企业人力资源 班级 学号 姓名 实验地点 G804 实验教师 成绩 实验项目 名 称 广州奥德赛电子通讯有限公司人力资源规划，工作分析及招聘录用 实验性质 □验证性 □综合性 ■设计性 实验内容 人力资源规划 问题： 请从广州奥德赛电子通讯有限公司JACK的做法思考人力资源部门员工的角色，及其作用。另外为了更好的展开工作我们应该怎样做？广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是如何为招聘工作服务的？学习能力、创新能力、合作能力借鉴本案例广州奥德赛电子通讯有限公司的做法，完成某一职位的“综合素质”测评工作根据本案例，你认为应采用什么方法招聘管理人员？从内部和外部两个方面来招聘基层管理人员现在中国的很多企业在招聘工作中都会产生类似老罗与唐非和薛量之间的分歧，如何避免这种公司是一家规模较大的股份有限公司，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。目前，该公司正在招聘一位合适的人力资源。以下是AA公司具体的招聘情况。简介公司名称：股份有限公司公司简介：股份有限公司成立于2001年年初，是一家主营业务在中国的股份制公司 AA公司是下一代网络通信（NGN）软件和企业管理软件的解决方案提供商，为客户提供技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品。AA公司所开发的产品都是遵循国际相关标准进行设计、