学习型组织与第五项修练.docVIP

一、簡介 新興的系統思考、學習型組織是以「系統動力學」為核心的。系統動力學導源於控制論（cybernetics），它的創始人是維納博士（Dr. Norbert Wiener），他是三零年代在麻省理工學院讀書時的著名數學教授。 系統動力學的創始人是佛睿思特教授。在他的指導下，他的學生聖吉博士以十年時間發展出系統思考、學習型組織的理論與實務，並寫出這本名著。財星雜誌（Fortune）的報導曾指出：美國麻省理工史隆管理學院致力探討的管理科學新技術，將是未來最具競爭力的管理技術。 控制論 系統動力學 系統性思考 自我超越 學習型組織 團隊學習 共同願景 改善心智模式 何謂學習型組織 ： 聖吉所希望建立的學習型組織，是一種不同凡響，更適合人性的組織模式，由偉大的學習團隊行程社群，有者崇高而正確的核心價值、信念與使命，具有強韌的生命力與實現夢想的共同力量，不斷創新，持續蛻變。在其中，人們胸懷大智，心手相連，相互反省求真，腳踏實地，勇於挑戰極限與過去的成功模式，不為眼前近利所誘，同時以令成員振憤的遠大共同願景，以及與整體動態搭配的政策與行動，充分發揮生命的潛能，創造超乎尋常的成果，從而由真正的學習中體悟工作的真義，追求心靈的