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2012公务员面试分析 2012年云南省公务员考试面试考情分析 一、面试基本情况： 面试形式：云南省公务员面试主要以结构化和无领导面试形式为主，省直机关以无领导形式为主同时有专业测试，地州2010年以来红河无领导形式为主，2011年丽江普通公务员也以无领导为主，丽江市党群系统采取结构化，2011年文山也开始以无领导为主，其它地州以结构化为主。云南近几年试题由各地州分别命制，各地州考题不一，面试地点2011年都在州府所在地，取消县级考点。面试采用百分制计分。 公告分析： 2012年 2011年 笔试时间 4月21日（不考公安基础知识） 4月24日（不考公安基础知识） 笔试成绩 公布时间 5月29日 6月5日 面试时间 预计6月下旬至8月底 （省级机关和省属单位，监狱劳教单位面试开始时间为7月23日左右） 6月下旬----9月（各地州不一） 面试比例 省级机关和省属单位，监狱劳教单位相同职位录用计划1：2。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，面试最低分划定为70分。 公安机关人民警察职位根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体能素质测评范围的对象。按1：2的比例确定。面试最低分数划定为70分。 　 省级机关和省属单位监狱劳教单位 录用计划都按1：2进入面试。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于70分。 公安机关人民警察计划录用都按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检、考核政审范围人员的面试成绩不得低于70分。 成绩计算 笔试成绩 = 行政职业能力测验成绩 + 申论成绩（法律专业知识成绩） 最终面试成绩 = 面试成绩×（100%－专业测试成绩权重）+ 专业测试成绩×专业测试成绩权重 综合成绩 = （包含加分在内的笔试成绩／3 + 最终面试成绩）×50% 笔试成绩、面试成绩、面试最终成绩、专业测试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 招考人数 2012年云南省共招录9467人，较去年增长305人；7503个职位，较去年增长897个职位。其中法检系统招录335个司法岗位，人民警察招录1841个职位。本次招录的主体依然是行政机关，共招录4844个职位，占总招录职位的65%；6449人，占总招录人数的68%。招录人数最少的为政协机关，共5职位招录5人。从招录单位级别来看，区县级单位及乡镇单位为招录大户，区县级单位共招录3947人，占总招录人数的41.7%；乡镇级单位共招录3462人，占总招录人数的36.6%。 2011年云南省共招录9162人，6606个职位。包括非法检系统的8309人，5968个职位;法检系统的853人，638个职位。其中有1838个人民警察岗位，占总招录岗位的28%。就招考人数而言，与2010年6424人相比，人数增加了2738人，增幅达43%。 面试题量：云南省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定。但是各地、州不一，最少的是两天，最多的是四天。分为上午和下午半场进行，每天的上下半场题目不同，四天共八套题目。每套题基本上是3至5道，最少的是3道题目，最多的5道，怒江州乡镇面试曾经出现过7道，红河曾经出现过9道。无领导面试2010年以前是两难题型、综合分析题型为主，2010年以来增加多选题型。多选3居多。 面试方式：面试考场内布置：有些地州通常会设有纸和笔，有些地州不提供纸笔的情况。 面试提问方式：1、读题的形式。有些部门采用读题的方式，不发放考生题本，由主考官负责提问，考生进行作答，有些有题本同时读题；2、看题本的形式。大多数地州采用传统的场内看题本形式。 面试成绩：面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。 二、题型特点分析： 题型特点： 云南省考面试结构4道题综合分析、组织管理、情景应变、人际关系为主，5道题六大题型都涉及。无领导主要以开放式、两难式与多项选择为主，且背景材料往往是云南本地和全国性较热时政热点。 面试主要测评考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等8个基本要素。 云南的无领导试题都是社会热点，试题主要是关系到民生的一些热点，涉及到社会生活。例如： 开放式问题“对于某地公交车上’吐痰请向外吐，提高个人素质’的广告牌发表自己的看法”。 两难题“由于电脑的普及，现在很多年轻人，写字不漂亮，错误率高。有人说：电脑使用方便、