大学生择业程序.ppt

* 大 学生 择业 成员：谭鹤鸣（讲） 武子州 马威 徐超 叶新 政府报告 2015年政府报告（选节） 着力促进创业就业。坚持就业优先，以创业带动就业。今年高校毕业生749万人，为历史最高。要加强就业指导和创业教育，落实高校毕业生就业促进计划，鼓励到基层就业。实施好大学生创业引领计划，支持到新兴产业创业。做好结构调整、过剩产能化解中失业人员的再就业工作。 选择工作 2014年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。在今年应届大学生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。 我们怎样选择我们的工作呢？ 问题与选择 去哪儿 干什么 工资几何 前景如何 家人意见 专业对口 政策 去哪儿 自己想去的地方：30.91% 家乡：19.09% 北、上、广：10.91% 家乡所在省：39.09% 去哪儿 去哪儿？ 就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占50%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。而另外的30.91%的人愿意去自己想去的地方，19.01%的人愿意留在家乡。 工薪待遇 工薪待遇（预期） 大学生毕业参加工作期望的月薪，3.64%选择1500元到2000元；20.91%选择2000元—3000元；75.45%选择3000元以上的。总体来说，大学生对于期望的月薪大多都在3000以上。 工薪待遇 毕业生期望起薪与现实起薪都很骨感 如此严峻的就业形势，也让90后毕业生不断调整预期，准确评估自己的市场价值。 双语例句 薪金待遇处于绝对的领先地位，福利待遇、升职机会和工作环境所占据的比例基本相同。这些都说明了现在越来越多的大学生考虑了除薪金以外的其他因素，多多考虑以自身的主观想法来选择工作。 双语例句 其中选择国企的比较多，其次是外企，选择这两项的同学占据了80%的比例，选择私企和别的同学较少，由此可见，现在的大学生还是求稳为主，毕竟就现在情况而言，国企较私企等还是有很大的稳定性，不太会有随时下岗的危险。 0 0.0 0.1 0.1 0.2 0.2 0.3 0.3 0.4 0.4 0.5 国营企业 私营企业 外资公司 合资公司 驻外机构 其他 公司性质 而选择外企的同学对自己有很大的信心，相信自己能够在外企的强大压力下能够有更好的发展。 心里没底和信心十足的各占了大多数人，剩下的部分人自卑和镇定，说明在大学生中有部分能力比较强的人对于毕业没有压力，而还有很多的对于就业缺乏了解，不知道自己的方向和未来会怎样。还有少数人对就业产生了恐惧心里，需要及时作出就业指导。 前景态度 工作对口 当遇到这个问题的时候，50%学生选择顺其自然，1/3选择专业对不对口无所谓，以后待机向本专业方向发展，只有少部分的人希望工作一定要与专业对口。这就表明，面对现在本科生择业难，就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种堆积的就业方式，拓宽自己的就业管道。 工作是否对口 该如何就业呢？ 该如何做这些选择呢？ 我们 当然每个人还需要自己去做选择…… 问题与改变 对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。 择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾，造成人才资源的不合理分布。 有些大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化。企业作为社会的一部分，和每个个体一样，都有社会责任与义务，它在寻求员工时，除了考虑他本身的技能，必定会考虑员工的职业道德和社会素质。 转变就业观念，重视中小企业的就业机会 着眼于社会需要，树立正确的就业价值取向，以便更好更快得被社会所需。 发挥自身优势，选择自主创业的途径，同时弥补自己的不足，提高整体素质。 找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，调整就业期望值，选择最合适的。 问题与改变 成熟行业 新型行业 优势： 行业清晰 待遇稳定 保障性强 学习容易 劣势： 岗位少，竞争大 发展优势不大 规则性强 优势： 前景大 发展空间大 竞争小 劣势： 不稳定 挑战大 没有学习的案例 选择权永远在自