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年终奖如何计税，您知道吗 2012-1-27 22:10 年关将近，年终奖成为辛苦了一年的职场员工们心中最热切的期盼。由于这是新个税法实施以来的首次年终奖发放，如何计算缴纳个税，成为当前纳税人关注的焦点。新税率老算法威海阳光税务师事务所有限公司副所长、上海交通大学海外教育学院税务研究所研究员毕海青介绍说，此次年终奖计税是新税率老算法，费用减除标准、税率和速算扣除数根据国家税务总局公告2011年第46号文件规定按照新 《个人所得税法》执行，方法仍然采用国税发[2005]9号文件规定。 毕海青介绍说，实际工作中，单位对雇员工资薪酬管理方式各有不同。对雇员全年一次性奖金计算缴纳的个税，单位一般存在三种处理方式：一是全额扣缴雇员的个税；二是为雇员定额负担税款；三是为雇员按一定比例负担税款（包括100%负担税款）。单位要算好扣缴个税账 如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。威海地区的“税法规定的费用扣除额”为3500元加职工实际缴纳的 “五险一金”。 毕海青以单位为雇员全额负担税款的情形，举例： 王女士2011年12月取得当月工资3000元，其中缴纳了“五险一金”个人承担部分800元；年终奖50000元，其应缴纳多少个税？ 王女士当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500+800-3000=1300（元）。（50000-1300）÷12＝4058（元），适用税率为10%，速算扣除为105元。年终奖应纳税额＝（50000-1300）×10%-105=4765(元)。 因此，大明公司应扣缴王女士2011年12月全年一次性奖金个税4765元。 对单位为雇员定额或按一定比例负担税款如何缴纳个税的情形，去年国家税务总局以公告2011年第28号文件进行了规定，纳税人可参照该文件自己计算。“单位为雇员负担的个税，属于个人工资薪金的一部分。”毕海青强调。缴税需注意“盲区” “修改后的个税法进一步拉大了税率累进幅度，使得收入越高的人群纳税更多，更加彰显税收政策的公平性。”山东大学威海分校法学院教授李秀芬说，修改后的个税税率由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，进一步增强了税法对收入的调节作用。 针对此前有媒体报道的“收入多一元，税后差一截”的极端情况。李秀芬认为，由于税率存在临界状态，此前税法的9级税率形成8个“盲区”，现在7级税率形成了6个新“盲区”，分别是18001元，19283.33元；54001元，60187.50元；108001元，114600元；420001元，447500元；660001元，706538.46元；960001元，1120000元。以第四个“盲区”为例，年终奖420000元，对应税率是25%，应纳税103995元，但若年终奖增加1元到420001元，对应的计税税率为30%，应纳税上升到123245.30元，结果多发1元年终奖导致多缴税19250.30元。 “盲区是客观存在的，从税法的角度来说不可避免。但对于个人来说却会出现因多得一元奖金导致多缴上千甚至上万元税的得不偿税情况。”李秀芬说，单位可选择将这部分款项直接捐给国家认可的公益性社会团体，或先发给个人，个人再捐赠在一定范围内都可获得免税。链 接单位负担部分税款员工如何缴税针对单位为个人负担部分税款的情况，国家税务总局以公告2011年第28号文件进行了规定。为了方便读者，我们结合下列案例进行分析。 一、对单位为雇员定额负担税款的情形，毕海青举例： 文中大明公司为王女士负担全年一次性奖金的个人所得税2000元，其余个人所得税税款由大明公司在向王女士支付奖金时扣缴。王女士应缴纳的个人所得税是多少？ 分析：第一步：计算应纳税所得额。应纳税所得额＝50000＋2000-1300＝50700（元）。 第二步：查找税率及速算扣除数。50700÷12=4225（元），适用税率为10%，速算扣除数为105元。 第三步：计算应纳税额。应纳税额=50700×10%-105＝4965（元）。 王女士实际缴纳税额＝应纳税额-单位为雇员负担的税额=4965-2000＝2965（元）。 因此，大明公司2011年12月应向税务机关申报扣缴王女士个人所得税4965元，其中，公司负担2000元，王女士负担2965元。 二、对单位为雇员按一定比例负担税款的情形，毕海青举例： 文中大明公司发放全年一次性奖金时承诺为王女士负担50%的个人所得税税款。王女士