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薪酬制度体系 一、薪酬制度体系的含义 二、各类薪酬制度体系 薪酬制度体系 一、薪酬制度体系的含义 二、薪酬制度体系的特征 三、薪酬制度体系的意义 薪酬制度体系 薪酬制度是组织薪酬分配依据、分配形式、分配标准等要素形成的为组织、社会所接受的分配过程中分配原则、方式和过程的总和。 即分配中的四大命题：以什么标准分配，用什么来分配，分配的数量，分配的过程。 薪酬制度的特征 制度的多元性； 制度的动态性； 制度的标准性； 制度的可接受性； 制度的先进性 薪酬制度的意义 有利明确组织的分配理念，并与员工的文化状态结合； 有利于组织科学的实施企业战略目标； 有利于企业去把握分配薪酬分配的规律性； 有利于社会健康的发展，即企业与员工的共同发展 薪酬制度体系的分类 以支付依据分：职位薪酬、技能薪酬、结构制(混合制)；绩效薪酬体系；市场薪酬体系． 以支付时间分：年薪制、月薪制；周薪制；日工资；小时工资 以支付标准：计时制；计件制 以风险度分：风险薪酬和无风险薪酬 以薪酬构成分：单一薪酬与复合薪酬 以薪酬的性质：基本薪酬；奖励薪酬；福利 计时＼计件工资制度 计时工资根据规定的员工工资等级标准和工作时间计量支付员工工资的一种形式 计件工资是根据员工完成工作成果的数量，按规定的计件单价核算并支付薪酬的形式。 奖励制度 奖励制度是一种补充性薪酬，一般是对员工超劳动或高绩效支付的货币性劳动报酬。 奖励制度