第5章 薪酬管理 历年真题.ppt

119.企业实行计件工资的特点，包括 （ ） A.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者的实际劳动量和付出的劳动量 B.能够反映同等级工人之间的劳动差别 C.由于生产的产品合格率数量不同所得到的工资收入不同 D.能够促使工人经常改进工作方法，提高劳动生产率 E.能够在劳动量上刺激工人的生产积极性 参考答案：ABD 120.用人单位可以代扣的劳动者工资包括 （ ） P290 A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法院规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用 E.由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用 参考答案：ABCD P290 121.不同岗位评价分析方法的基本程序步骤包括 （ ） A.获取岗位信息 B.选择岗位登记的区别 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序 参考答案：ACDE 某企业生产车间实行累进计件工资制，工资计算标准如表2所示。高级工张强10月份完成了2400件产品的加工，经检验全部是合格产品。请计算张强10月份应得的计件工资。（15分） P306 产量/件 计件单价（元/件） 0-1000 1 1001-1500 1.5 1501-2000 2.5 2001-2500 4 2501-3000 6 3000以上 10 2013.5 93.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ）。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E.劳动分红 参考答案：ABCDE P267 94.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。 A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用 参考答案：BCDE P289 95.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。 A.建立员工绩效管理体系 B.建立工作标准与工资计算方式 C.对全员进行工作业绩的动态考评 D.建立有效的激励机制和薪酬计划 E.对表现突出的员工进行表彰和物质奖励 参考答案：ABCDE P274 96.计时工资制的不足主要包括（ABDE）。 A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾 参考答案：ABDE 一、简答题 2.简述基本社会保险缴费的内容。 P317 答：（1）基本养老保险缴费； （2）基本医疗保险缴费； （3）失业保险缴费； （4）工伤保险缴费； （5）生育保险缴费。 97.按不同的标准，员工福利可以划分为（ABCE）。 A.广义福利和狭义福利 B.法定福利和补充福利 C.集体福利和个人福利 D.直接福利和间接福利 E.经济性福利和非经济性福利 参考答案：ABCE 98.我国现行的社会保障体系包括（ABCDE）。 A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚安置 E.国企下岗职工再就业参考答案：ABCDE 2013.11 71.（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 P268 收入　 　B. 奖励 C. 报酬 　　D. 福利 参考答案：A P268 72.工资总额的项目不包括（ ）。 P272 A. 计件工资　 　B. 符合国务院规定的发明创造奖 C. 津贴补贴