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现代人员测评理论与方法模拟试卷二 一、选择题（20题，每题1分） 1、一般来说，效度越大，信度： A越大 B越小 C成反比 D不相关 2、用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是： A效度系数 B相关系数 C信度系数 D平均数 3、以下哪一种标准间将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级？ A对比式标准 B隶属度标准 C期望评语标准 D量表式标准 4、大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？ A外向性 B随和性 C可靠性 D文化 5、以下不属于投射测验的是： A罗夏墨迹测验 B荣格文字联想测验 C行政职业能力测验 D画树测验 6、卡特尔16PF测验中B代表： A稳定性 B聪慧性 C独立性 D自律性 7、兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事： A商人 B会计 C科研人员 D行政人员 8、以下哪一测验不属于能力倾向测验： A美国普通能力倾向测验 B GABT测验 C行政职业能力测试 D思维敏捷测验 9、为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的： A．次数分布 B．集中趋势 C．离中趋势 D．相关分析 10、相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间： A．不相关 B．显著相关 C．中等相关 D．密切相关