教育培訓管理规定及业务流程图.docxVIP

教育培训管理规定范围本标准规定了集团培训工作的基本任务、方针目标、组织机构、职责及相关的培训管理要求。本标准适用于集团省内各厂、中心、公司、部、办及职能部门开展培训工作。规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《全面预算管理办法》《全面预算管理规程》《合同管理制度》《教育培训工作实施办法》培训工作的基本任务贯彻执行国家、行业和地方有关培训的法律、法规、相关政策。贯彻落实上级部门颁布的有关文件精神，进一步规范教育培训管理，强化竞争机制，做好人力资源开发工作。培训工作的指导方针以科学发展观为统领，牢固树立人力资源是第一资源的观念，以时事政治思想教育、业务知识学习和技能训练为重点，大规模开展教育培训，着力提升领导班子和干部职工队伍的学习力、执行力、创新力，为集团实现品牌发展目标提供智力支持和人才保障。目的本规定以对员工实施职业训练，提高业务技能，增强员工竞争实力，为集团发展做贡献为目的。培训工作的原则与时俱进、改革创新；面向全员，保证质量。按需施教，注重能力；内外结合，服务企业。培训管理体系建立培训管理体系的总体要求围绕集团战略目标，结合集团公司各厂、中心、部、办培训需求，建立集团培训管理体系并加以组织实施，在实施过程中持续改进。建立培训管理体系应符合以下要