新勞动法仲裁案例分析54例(2008年后).doc

劳动仲裁案例分析（2008年后） 目录 1. 公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。 4 2. 未签劳动合同的企业要支付二倍工资 6 3. 解聘通知未送达的，解聘决定无效 8 4. 周工作6天如何要求加班费 10 5. 每周6天工作制公司被判支付加班费 12 6. 不是正式职工可不缴社保？ 14 7. 劳动者无权放弃社会保险 15 8. 办退工手续胜诉后被拖延获赔偿 16 9. 违章罚单证明劳动关系员工胜诉 17 10. 用人单位不得随意约定违约金 19 11. 员工主动辞职公司不必补偿 21 12. 人际关系处理不佳辱骂上司被辞退理由不足 24 13. 拒绝出示工资表用人单位败诉 26 14. 员工叫骂被炒，公司被判败诉 28 15. 未经同意单方降薪单位被判赔偿 29 16. 没有证据可以要回加班费吗？ 31 17. 自愿加班能否要求加班费？ 36 18. 违反公司规定被解雇，员工败诉 38 19. “考核不合格”能提前解除劳动合同吗？ 39 20. 考核倒数就是不胜任工作吗？ 40 21. 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？ 42 22. 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？ 43 23. 被公司单方面降职降薪后，要求补偿是否合理？ 44 24. 公司不签订合同被判双倍工资 49 25. 因员工手机关机解雇员工是否合理 51 26. 单位已安排了补休，劳动